Акции Все курсы 8 (901) 663-3399
Главная Статьи Как проходить собеседование и как отвечать на вопросы на собеседовании

Как проходить собеседование и как отвечать на вопросы на собеседовании

13.06.2015 06:37

Введение

Немногие знают, как проходить собеседование. Порой вопросы на собеседовании просто ставят в тупик. Именно поэтому  так важно быть подготовленным к встрече с потенциальным работодателем.

Как проходить собеседование. Предварительная подготовка

Несмотря на то, что эта статья ориентирована уже на то, что собеседование претенденту на должность уже предстоит, не будет лишним напомнить и некоторые правила, сопутствующие и/или предшествующие ему.

kak-prohodit-sobesedovaniye

Чаще всего перед приглашением на собеседование, работнику предстоит телефонный разговор с будущим работодателем или его секретарем.  Во время него рекомендуется узнать все обстоятельства встречи:

  • время и место;
  • условия;
  • имя и отчество человека, который будет проводить собеседование;
  • особые требования (если имеются).

Не стоит забывать и о подготовке необходимой документации:

  • паспорт;
  • резюме (желательно иметь в двух экземплярах);
  • диплом об образовании.

Как проходить собеседование. Этика. 

Существуют негласные правила, выполнение которых поможет ответить на вопрос, как все-таки успешно пройти собеседование:

  • лучше прийти на встречу с работодателем раньше, чем позже;
  • если непредвиденные обстоятельства заставляют задержаться – следует позвонить и предупредить об опоздании;
  • элементарная вежливость в виде улыбки и проявления уважения не только к работодателю, но и к сотрудникам компании – только плюс;
  • большее впечатление производит тот претендент на должность, который не только отвечает на поставленные вопросы, но и задает свои, разумеется, по теме.
  • voprosi-na-sobesedovanii

    Типичные вопросы на собеседовании

    Интересно, что даже на простые вопросы ответить оказывается не так просто.  Это происходит по разным причинам: человек теряется, становится рассеянным и несобранным из-за волнения.  Решить эту проблему могут подготовленные ответы на возможные вопросы:

    • какова причина ухода с предыдущего места работы?
    • почему именно наша компания была выбрана Вами для трудоустройства?
    • почему именно Вы должны работать у нас?
    • каковы, по-Вашему, Ваши достоинства, и каковы недостатки?
    • назовите Ваши профессиональные достижения/неудачи.

    Ответ на вопрос не должен занимать более 2-3 минут. Обычно этого времени достаточно, чтобы кратко изложить суть.

    Отвечая, не следует напускать ложную скромность, так же, как и не следует преувеличивать возможности – трезвая оценка способностей станет лучшим помощником.

    При упоминании о предыдущем месте работы, лучше умолчать о конфликтах и прочих неприятных вещах, причина стремления к новым начинаниям при ее смене звучит куда привлекательнее.

    Не стоит забывать, что когда вопросами на собеседовании пытаются загнать «в угол», главное – сохранять самообладание и выставить себя, наоборот, в лучшем свете.kak-prohodit-sobesedovaniye-2

    Как проходить собеседование: основные методы и технологии рекрутинга

    Рекрутинг есть всего лишь подбор персонала.  Обычно он осуществляется такими способами:

    • поиск претендентов на должность среди «своих» (друзья, знакомые, близкие);
    • переманивание сотрудников из других фирм и компаний (HeadHunting);
    • специальные возможности по трудоустройству для выпускников и студентов высших учебных заведений;
    • использование для поиска СМИ;
    • кадровые агентства.

    У профессиональных рекрутеров есть также и свои технологии, которые, быть может, особо впечатлительным даже покажутся не совсем гуманными, например:

    • стрессовые собеседования. Встречаются не так часто, но его элементы в каждом интервью с претендентом на должность имеются всегда. На таких собеседованиях принято задавать неожиданные абсурдные вопросы, искусственно моделировать стрессовые ситуации. Цель – проверить стрессоустойчивость и быстроту реакции, так что не стоит бояться внезапных вопросов – проверяются не знания.  К примеру, на вопрос «почему Земля круглая» молниеносный ответ «жизнь, она такая» прозвучит куда лучше, чем озадаченный вид, попытки каких-то совершенно ненужных расчетов или даже агрессия в качестве ответа. Если же скрытую агрессию применяет, напротив, рекрутер, претенденту следует показать свое самообладание в полной мере (так, работодатель может заставить себя ждать более часа, при собеседовании практически не обращать внимания, заниматься своими делами) ;
    • коллективное собеседование. Бывает двух видов: когда на одного претендента приходится более двух-трех рекрутеров, или, наоборот, один рекрутер интервьюирует сразу десяток  работников. Первый  вид позволяет более объективно оценить потенциального сотрудника, с разных точек зрения, ничего не упустив. В таком случае необходимо сделать вид, что такое повышенное внимание претендента ни капли не смущает  — иная модель поведения может привести к тому, что некоторые достоинства, плюсы будущего сотрудника окажутся незамеченными.  Второй же зачастую применяется для должностей, требующих работы с людьми, в команде: людей могут попросить решить групповую задачу, наблюдая за тем, как распределятся их роли в коллективе. Здесь также не нужно «кривить душой» и постараться повести себя так, как это происходило бы при реальной рабочей обстановке.
    • длительное анкетирование. Необходимо для сбора наиболее полной информации, также при помощи анкеты проще понять, как себя сам оценивает сотрудник. Анкетирование – нередкий вид при приеме, к примеру, в органы. Он весьма официален и требует лишь четкого исполнения указанных инструкций.

    Вопросы на собеседовании «с подвохом»

    Кроме обычного перечня вопросов на собеседовании, рассмотренного выше и не имеющего точных указаний для ответов, существует еще и топ самых каверзных, ответы на которые также необходимо приготовить заранее, чтобы иметь, как говорится «туз в рукаве».

    Итак, как ответить на каверзные вопросы, чтобы пройти собеседование:

    • вопрос: данные о предыдущем месте работы, базы данных сотрудников, информация и т.п.;

    правильный ответ: четкий отрицательный, отказ в любом случае;

    • вопрос:  любая логическая задача;

    правильный ответ: как бы странно не звучало задание, берем листик, ручку и стараемся решить, решили неверно – что же, примем это с юмором и легкостью;

    • вопрос: рассказать об ошибках, трудностях на предыдущей работе;

    правильный ответ: история не только о трудностях, но и их успешном преодолении. Рассказ должен быть четко изложенным, без преувеличения и хвастовства;

    • вопрос: кем Вы видите себя через пять-десять лет?

    правильный ответ: казалось бы, в чем здесь подвох? На самом деле, всего лишь в том, что лучше назвать цели, которые претендент на должность реально способен достичь. Хорошим дополнением будет также примерный план и то, что первые шаги из этого плана уже выполнены. Это не означает, что масштабные и грандиозные проекты не подходят – наоборот, если путь уже намечен, это покажет, что сотрудник стремиться к самому лучшему, а  значит, покажет хорошие результаты на работе.;

    • вопрос: желаемая зарплата;

    правильный ответ: расспросить об обязанностях, прежде чем оценивать свой труд. Обычно этот вопрос задается почти сразу, в этом то и заключается его «каверзность». Любой другой ответ, кроме встречных вопросов, скорее всего, зачтется как неверный и выставит претендента на должность не в лучшем свете;

    • вопрос: почему Вы считаете, что стоите именно столько?

    правильный ответ:  хорошим аргументом будет заработная плата на предыдущей же работе или средняя зарплата за эту работу в фирмах, примерно таких же по рангу, как и компания-работодатель.

    Это наиболее верные ответы, по мнению экспертов. В каждой конкретной же ситуации отменным помощником станет интуиция – расслабиться, успокоиться, может быть, в некоторых моментах, даже отшутиться, и все пойдет как «по маслу».

    Чего следует остерегаться на собеседовании

    Порой на сайтах появляются вакансии несоответствующие действительности – это объявления компаний сетевого маркетинга. Как же их распознать?

    • в объявлении указан большой возрастной интервал;
    • обязанности описаны весьма прозрачно;
    • для контакта есть только номер телефона;
    • название компании в объявлении опускается;
    • на собеседование нужно записываться, просят взять с собой все документы ( на деле оказывается нужен еще и кошелек).

    Отчего же нужно остерегаться подобных компаний? Специалисты их нередко сравнивают с сектами  — во многих таких фирмах создается культ финансового благополучия и достатка. На деле  же – большие затраты времени и малый заработок. Вложения компании сетевого маркетинга, к тому же, требуют сразу, для заключения договора. Посему, как только заводится разговор о подобном – верный признак того, что пора уходить.

    Заключение

    Как проходить собеседование несложно узнать любому. Однако стоит учитывать, что знание предположительныхвопросов, которые будут на собеседовании, лишь верхний слой подготовки к нему. Основа же – в уверенности.

Этой статьей стоит поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

wp-puzzle.com logo
Спасибо!

Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.