Акции Все курсы 8 (901) 663-3399
Главная Статьи Как сделать карьеру - основополагающие успеха

Как сделать карьеру — основополагающие успеха

Работа, карьера – легкое дело? Как бы ни так. Те, кто сделал головокружительную карьеру, сравнивают ее с наукой. Есть свои законы, формулы. Мы расскажем о них и алгоритме применения правил.

Карьера – термин французский, переводится как «бег», «жизненный путь». Интересно, что во французском языке есть и понятие «карьер». Означает оно не горную выработку, а быстрый галоп лошади. Это резкие, скачкообразные, асимметричные движения. Таков и современный путь к успеху в службе, в решении социальных задач. Отживает последние дни старый тип карьеры. Его описал американский ученый Розабет Кантер. Он заметил, что раньше предприятия брали молодых сотрудников, обеспечивали им полную занятость и гарантию карьерного роста, но в узкой колее. То есть, работник поступательно двигался вверх согласно своей специализации. Смена должностей, как правило, соответствовала возрасту сотрудника. Это галопом не назовешь. Теперь, на рынке «царят» договора неполной занятости, контрактная основа. Конкуренция подстегивает осваивать одновременно несколько профессий, трудится в них параллельно, или перемежать. Большинство организаций не берутся за развитие персонала. Личностный рост – задача самих сотрудников. Справишься с ней, станешь руководителем уже в 20-25 лет. Это галоп. Мы расскажем, как не бояться нестись вскачь и добиться успеха.

kak-sdelat-golovokruzhitelnuyu-kariyeru

Выбираем способ сделать карьеру

Продолжая тему галопа. Нестись можно на высокую гору или по бескрайней степи. Нужно решить, что ближе вам. Стремление ввысь – это вертикальная карьера, то есть путь от низшей должности до руководящей. Привилегии:

  • оклад минимум в 4-ре раза больше зарплаты рядового сотрудника
  • авторитет и признание
  • отсутствие необходимости доказывать состоятельность своих идей
  • индивидуальное формирование рабочего графика
  • возможно, элитное жилье, машина, водитель от организации

Именно о тех, кто идет вертикально, говорят: — «Сделал головокружительную карьеру». Однако, голова может закружиться не только от плюсов, но и минусов. Согласно статистике, 70% топ-менеджеров и 62% руководителей среднего звена страдают от хронической усталости, постоянных стрессов. Это следствие повышенной ответственности. К ней оказываются готовы не все. К тому же, приходится отказаться от специальности. Глава дизайнерского бюро сам не составляет оформительские проекты. Дело руководителя – организационная деятельность. Променяв на нее любимое дело, многие впадают в депрессию. Еще одна проблема – быть организатором редко учат в институтах. Нужно идти на соответствующие курсы. Те, кто высоко взлетел, порой, стесняются появиться на них, считая это признанием в бессилии. Пока приходит понимание ошибочности такой точки зрения, кресло руководителя занимает другой, или компания рушится.

Стать причиной краха компании нельзя, выбрав горизонтальный способ сделать карьеру. Не меняется должность, но расширяется список обязанностей и полномочий. Человек совершенствуется во вверенной ему сфере, учится делать то, что не подвластно другим архитекторам, слесарям, парикмахерам. Повышается разряд, сменяются научные степени. А это дает свои плюсы:

  • сотрудник становится незаменимым, нет боязни потерять работу и можно без труда найти новую
  • назначаются прибавки к зарплате, премии
  • руководство готово сквозь пальцы смотреть на некоторые странности сотрудника и его мелкие проступки
  • в отличие от вертикальной карьеры нет «потолка» роста – высшей должности, в профессиональном развитии нет предела
  • успешная карьера второго типа менее стрессовая, нет необходимости тратить нервы, хитрить ради нового кресла

К минусам горизонтального пути относится непонимание окружающих. Со стороны многим кажется странным, что гений поварского дела не организует собственный ресторан. Непонятно, зачем талантливый юрист не обзаводится личной практикой. В общем, будьте готовы к вопросительным взглядам и фразам. Готовыми, приходится быть и к тратам. Это касается и денег, и времени. В одночасье мастером не станешь. За день и без вложений не соберешь клиентскую базу. Уходят годы, а деньги нужны здесь и сейчас. Выбирая горизонтальную карьеру, нужно быть готовым к некоторым лишениям на первоначальных этапах.

Как сделать карьеру? Выбираем методы карьеры и карьерного роста

С методами горизонтального развития все понятно. Практикуйтесь, учитесь, создавайте новые проекты, продвигайте смелые идеи. Сложнее с вертикальным путем. Цель – кресло руководителя. Вероятность, что начальник уйдет сам, мала. Требуется программа действий, которая приведет к снятию нынешнего руководства и назначению на его место вас. Здесь встает вопрос этики. Выберите метод. Самый жесткий – моббинг. Это травля человека. Сработает, если устраняется менеджер среднего звена, над которым есть контроль свыше. Нужно очернить сотрудника, настроить против него коллектив, надавить на психику. Возможно, уйдет сам. Возможно, уволят. Моббинг не должен быть открытым. Это политика двойных стандартов. Окружающим не следует понимать, что инициатор увольнения вы, или, что вы сделали это специально.

Прибегайте к моббингу только в случае, если являетесь явным кандидатом на должность, не будь она уже занята. В противном случае карьера и карьерный рост улыбнутся другому сотруднику. Вы лишь облегчите его путь к успеху, сделав всю черную работу.

Возможен метод сближения с начальством. Постель – самый радикальный. Есть и иные пути. К примеру, узнайте увлечения человека. Он любит гонки? И вам они по вкусу? Посещайте все мероприятия, им посвященные. Начальник непременно будет там, заметит вас. Слово за слово и станете другом директора, или, хотя бы тем, кто ему симпатичен. Метод хорош, если стоит цель занять не высшую должность, а быть назначенным на предшествующую ей.

Наиболее мягкий с моральной точки зрения метод – замещение. Тот, на чье место метите, хочет отлучиться с работы? Предложите свою помощь, скажите, что подмените. При малейшей возможности берите на себя функции другого лица. Чувство благодарности обяжет повысить вас, или попросить об этом руководство.

Успешная карьера и метод замещения совместимы лишь в случае подготовленности к новым обязанностям. Если вызоветесь заменить редактора новостей и допустите ляпы в эфире, сделаете шаг назад, а не вперед. Скажете, что проведете встречу с партнером и упустите важный контракт, повышения не ждите.

Довольно безобиден и метод слабости. Претворитесь белым и пушистым. Когда-то, так сделал Михаил Романов. Его провозгласили царем в 16 лет на Земском соборе 1613-го года. На престол удалось взойти благодаря поддержке бояр. Они выбрали скромного, податливого Михаила, чтобы руководить им. Но, заняв высокий пост Романов показал истинное лицо, стал принципиальным и жестким. Боярам оставалось лишь смириться. К тому же, четкая позиция избранника заставила их уважать царя.

Карьера – это работа. Потрудиться придется, не только определяясь с путем и методом. Нужно еще и планирование. Существует несколько его вариантов.  Все они основаны на анализе своих устремлений и возможностей.

kak-sdelat-kariyeru

Грамотное планирование подскажет, как сделать карьеру

Для наглядности, сравним успешную карьеру с дизайном квартиры. Изначально, был сделан, или заказан, проект оформления. Глядя на него, пришло понимание, что есть в наличии, а что нужно докупить, найти. Потом стало понятно, что можно и нужно позволить себе тут же, к примеру, штукатурку, заливку для выравнивания полов, краску для стен. Сразу не хватило средств на кожаный диван. На этом не зациклились, ведь до заселения мебель не нужна. Зная, что на ремонт уйдут примерно 3 месяца, изыскали деньги на финальные штрихи к моменту завершения работ.

Так же и в карьере. Нужен план, проект. Это портрет должности, которую хотите занять. Глядя на схему, проанализируйте, в чем ваше сходство с портретом, а в чем отличия. Может, у вас нет «глаз» в виде опыта работы с поставщиками? Может, не хватает чего-то еще. Определите первоочередное. Потратьте время и, если нужно, средства, чтобы добиться сходства с «портретом». Каждое отличие – преграда на пути работника. Карьера сложится, если преобразуете список недочетов в план действий. Определите время исполнения этого плана, к примеру, год. Начертите его графическое выражение. Это может быть пирамида, дерево, дорога. В конечной точке напишите, каким видите себя через 12 месяцев. Внизу отразите, какой вы сейчас. Разбейте рисунок на полосы действий. Укажите их временные промежутки. Пришло время пройти первую «ступень». На старт. Внимание. Марш!

«Ступеней» в графике может быть 20, 30, 100. Не ставьте задачу работать на износ. Вы же хотите быть счастливым карьеристом, а не попасть в те 70% руководителей, страдающих от депрессий и хронической усталости. Возьмите второй лист бумаги и выпишите 10 первоочередных целей – тех самых, без которых «ремонт» не начнется. Выполните план минимум, лишь потом приступайте к второстепенным задачам. Только тогда услышите в свой адрес: — «Сделал головокружительную карьеру».

Как сделать карьеру? Карьерный рост и их законы

Есть свод правил успешной карьеры. Это универсальные догмы, выработанные сотнями успешных людей. Прислушайтесь к ним. К примеру, Владимир Лесин начинал помощником сталевара. К 2015-му году мужчина – генеральный директор «НМЛК» — одной из крупнейших металлургических компаний мира. Во владении Владимира находятся 85% акций предприятия. Среди бизнесменов России промышленник обладает вторым по величине состоянием. Оглядываясь назад, Лесин провозглашает первый закон успешной карьеры:

— «Не бойтесь начинать с низов».

Многие жаждут стать директором, но не желают работать секретарем. Между тем, как сказала американская актриса Фонда Джейн: — «Офис может работать без главы, но не без секретаря». Искать вакансию руководителя можно годами. Занять его место, придя в фирму разнорабочим и зарекомендовав себя, можно за год.

Из совета Владимира Лесина вытекает второй закон карьеры и карьерного роста. Его не раз формулировал Роман Абрамович:

— «Всегда действуйте».

В институте Роман шил и продавал игрушки. Потом, подался в механики. Работа не понравилась. Ушел и тут же занялся коммерцией, организовав 5 фирм. Торговля нефтепродуктами, как говорится, пошла. К 30-ти годам уже сколотил миллиардное состояние. Между тем, у Романа был повод для бездействия. Бизнесмен рос без родителей. Когда мальчику было полтора года, умерла мать. После 4-го Дня Рождения погиб отец. Можно закрыться, «закопаться в комплексах» и махнуть на себя рукой. Абрамович признается, что хотелось так и сделать, но бурная деятельность помогла выстоять и сделать головокружительную карьеру.

Третий золотой закон, раскрывающий как сделать карьеру – основа деятельности Стива Джобса. Вслушайтесь в его фразу:

— «Не переставайте учиться»

От Стива отказались родители. В приемной семье мальчик вел себя не лучшим образом. Джобс был трудным подростком, что отражалось и на учебе. Все закончилось исключением из школы. Не выработай Стив в себе с годами тягу к знаниям, остался бы колоссальный пробел в развитии. Большинство тех, кто сделал успешную карьеру, образованные люди. Не все обладатели высших дипломов, но все получали среднее образование, посещали курсы, тренинги, просили поделиться опытом тех, кем восхищались. Новые знания можно черпать отовсюду. Сделайте это своим кредо. А мы, для начала, подскажем список литературы, открывающей глаза на то, как построить карьеру.

Начните с книги « К черту все. Берись и делай!» Ричарда Брэнсона. Этот британец создал корпорацияVirgin. Бизнесмен рассказывает реальную историю и дает не умозрительные советы, исходя из собственного опыта. «Моя жизнь и мои достижения» Генри форда даст понимание, что всегда можно быть лучше, чем вчера и делать более качественную продукцию, чем накануне. Не бояться принимать неординарные решения, которые зачастую ведут к успешной карьере научит Ли Якокка в издании «Карьера менеджера». Ли смог спасти от банкротства компанию «Крайслер» именно благодаря нестандартным ходам.

Для многих окажется актуальной книга Роберта Кийосаки «Как стать богатым, не отказываясь от кредитов». Карьера и карьерный рост почти всегда связаны с повышением благосостояния. Но, начать путь к нему, порой, невозможно без обращения в банк. Кийосаки был малообеспечен, но сумел вовремя воспользоваться шансами, которые ему предоставила жизнь. Не упустите свои шансы и вы. Каждая мелочь может быть протянутой рукой удачи. Наверняка знаете теорию «никогда не говори нет»? Приглашают на тренинг по лидерству – соглашайтесь. Просят помочь в раскрутке нового проекта – попробуйте. Пусть что-то не удаться. Это лишь ступень на пути к успеху. Бездействие же – дорога в никуда.

Итак, успешная карьера – нелегкое дело. Но, и к нереальным оно не относится. Четкое понимание своих устремлений и того, на что готовы пойти ради них, является ключом к успеху. Премините его.

Этой статьей стоит поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

wp-puzzle.com logo
Спасибо!

Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.