Акции Все курсы 8 (901) 663-3399

КУРСЫ «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

0 out of 5 based on 0 customer ratings
Отзывов (0)
от 6000
пусто
Характеристика курса:
  • Продолжительность курса: 24 академических часа
  • Предварительная подготовка: Знание ПК
  • Документ об окончании: Свидетельство
  • По прохождении курса: Экзамен
Формы обучения

Онлайн индивидуально 8000 руб.

Очно в группе 6000 руб.

Очно индивидуально 8000 руб.

Подробнее о формах обучения
0 out of 5 based on 0 customer ratings
Отзывов (0)

Курсы (обучение) «Кадровое делопроизводство и архивное дело» со знанием 1С: Предприятие : Зарплата и кадры 8.2

Работа с кадровыми документами эффективна, если все сделано профессионально.
На курсах вы получите знания по работе с кадровыми документами в 2014 году (в том числе, с особенностями ведения унифицированных форм первичной учетной документации), приобретете практические навыки по работе с документами, регулирующими трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота.

Большое внимание уделяется требованиям, предъявляемым к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативных правовых актах и ответственности за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы.
Учебный курс по большей части состоит из практической работы. Вы будете решать задачи по каждой теме и в конечном итоге сможете сформировать необходимые навыки для успешной работы и будете чувствовать себя комфортно и уверенно в кругу коллег-профессионалов.

По окончании курса Вы будете уметь:

Разбираться в системе кадровой документации и регламентировать нужный состав кадровых документов

Оформлять кадровую документацию с учетом уставных требований Вносить изменения в документы по персональному составу

Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (инструкции, табели, формы, уставы и пр.)

Подготавливать для работы и вести регистрационные (учетные формы): унифицированные и неунифицированные

Оформлять трудовые книжки, прошивать многостраничные документы, журнальные формы

Систематизировать, хранить, готовить документы к арихивированию


В программе курса Курсы "Кадровое делопроизводство"


1. Основные направления работы кадровой службы:


Кадровая политика, корпоративная культура, подбор и отбор персонала, мотивация, адаптация, оценка персонала, дисциплина труда, кадровый учет, ротация персонала, высвобождение персонала. Месторасположение кадровой службы в организационной структуре. Соотношение между численностью работников организации и специалистов по персоналу.


 

2. Нормативная база кадрового делопроизводства:
Трудовой кодекс РФ. Закон об информации. Закон о персональных данных. Закон о коммерческой тайне. Закон о государственной гражданской службе. Закон об архивном деле. Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ. Перечень типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций с указанием сроков хранения. Основные правила работы архивов. ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения». Регламент ведения кадрового делопроизводства.


 

3. Оформление реквизитов документов. Требования к оформлению бланков:
ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы ОРД». Реквизиты документов. Требования к бланкам документов. Деловые письма.Приказы и распоряжения неунифицированной формы. Приказы о применении дисциплинарного взыскания, о перемене имени, о продлении отпуска, об отзыве из отпуска, о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.


 

4. Оформление трудовых книжек работников:
Заполнение трудовых книжек. Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат. Заполнение сведений о приеме на работу, присвоении квалификации, разряда, увольнении. Внесение изменений в трудовую книжку. Исправление неправильных записей. Правила выдачи трудовой книжки и ее копии.


 

5. Локальные нормативные акты. Должностные инструкции:
Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных. Положение об оплате труда. Положение о структурном подразделении. Должностная инструкция: практика разработки. Характеристика работ. Инструкция по делопроизводству.


 

6. Основания к приказам по личному составу. Трудовой договор:
Акт. Объяснительная записка. Докладная записка. Служебная записка. Заявления. Справки.
Заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Виды трудового договора. Изменение трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Основания прекращения трудового договора


 

7. Коллективный договор, роль и структура документа.


 

8. Унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты и правила их оформления:
Общие правила оформления приказов и распоряжений. Приказы о приеме работников на работу, о переводе, о прекращении (расторжении) трудового договора, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, о направлении в командировку. Штатное расписание. График отпусков. Личная карточка. Табель учета рабочего времени.


 

9. Зарплата и минимальный прожиточный уровень, отпуск, компенсация неиспользованного ежегодного отпуска.
Воинский учет на предприятии.


 

10. Система обязательного медицинского страхования на предприятии и добровольного медицинского страхования. Больничный лист и другие пособия по обязательному медицинскому страхованию. Порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности, подсчет страхового стажа, определение размера пособий.


 

11. Документы по адаптации, мотивации, тренингу и контролингу персонала. Документы по рекрутингу персонала. Документы по ротации персонала.


 

12. Номенклатура дел по кадровому делопроизводству. Порядок подготовки и сдачи документов на архивное хранение.


 

13. Вопросы трудового законодательства (практикум, кейсы). Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя. Регламентация режимов работы в локальных актах. Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования. Разработка должностных инструкций. Положение о служебных командировках. Наиболее сложные вопросы заключения, изменения, расторжения трудового договора. Сравнительный анализ трудового договора и договора гражданско-правового характера (договора подряда, возмездного оказания услуг и др.). Изменение условий трудового договора (изменение условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, перечня обязанностей работника и др.) Отличие перевода от перемещения. Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору. Увольнение работника по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.


 

14. Современные компьютерные технологии в кадровом делопроизводстве (1С:Зарплата и Кадры 8.2)





Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “КУРСЫ «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»”

Ваш e-mail не будет опубликован.

wp-puzzle.com logo

Спасибо!

Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.