Курс «Кадровое делопроизводство со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3»

Направления обучения

Нужна консультация?

Подробно раскажим о сроках и стоимости услуг

Курс "Кадровое делопроизводство со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3" поможет Вам изучить наиболее эффективные инструменты управления персоналом, а также систематизировать процесс кадрового делопроизводства.

Курс ответит на вопросы:

как вести кадровое делопроизводство;
как подобрать персонал;
как организовать обучение и переподготовку сотрудников компании;
как начислять заработную плат и разрабатывать компенсационные схемы;
как оптимизировать организационную структуру компании и т.д.;

Курс подойдет:

новичкам, которые хотел бы приобрести профессию и построить карьеру в этой сфере;
специалистам по подбору и управлению персоналом;
руководителям кадровых служб.

Преподавателями курса являются только опытные сертифицированные специалисты в сфере подбора персонала.

Запись на курс

Заполните форму, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вас вопросы.

Очно в группе

15 000 Р

Очно индивидуально

20 000 Р

Продолжительность курса: 44 академических часов

Предварительная подготовка: Знание ПК

Документ об окончании: Удостоверение

По прохождении курса: Экзамен

1. Нормативно-правовая база, регламентирующая трудовые отношения в организации

Трудовое законодательство. Трудовой кодекс
Локальные нормативные акты
Трудовой договор

2. Система кадрового делопроизводства

номенклатура дел
формирование документов в дела и сроки их хранения
ведение журналов учета и регистрации документов
ведение личных дел работников
ведение и учет трудовых книжек работников

3. Прием на работу

Общий порядок приема на работу
Заключение трудового договора
Оформление приказа о приеме на работу
Оформление личной карточки Т-2
Совместительство внутреннее, внешнее)
Занесение информации оформление приема на работу в программе 1С: Зарплата и управление персоналом

4. Изменение определенных сторонами условий договора

Общий порядок изменения условий трудового договора
Все виды переводов
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Изменения существенных условий трудового договора
Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5, Т-5а)

5. Увольнение. Рабочее время Перерывы в работе

Выходные и нерабочие праздничные дни
Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; левые отпуска; дополнительные отпуска
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы)
График отпусков (Т-7)
Приказ о предоставлении отпуска работникам (Т-6,Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60)
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Реализация права на отпуск при увольнении. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-61)
Отпуск без сохранения заработной платы

7. Дисциплинарные взыскания и поощрения

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Другие гарантии и компенсации

8. Трудовая книжка

Оформление и ведения трудовых книжек
Внесение исправлений в трудовые книжки
Оформление дубликата трудовой книжки
Учет трудовых книжек

9. Виды и подсчет трудового стажа

Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж
Правила подсчета стажа
Оформление листков нетрудоспособности

10. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

Личная карточка работника (Т-2)
Штатное расписание (Т-3) Инвалиды и больничные листы Работа с военкоматом Зачет

Группа 24.04.2024 г.

Благодарим Ольгу Михайловну за интересные и оперативные занятия по кадровому делопроизводству. Все доступно объясняла, узнали много нового, хотелось бы пожелать учебному центру всего хорошего, не стоять на месте и идти в ногу со временем. 24.04.2024

Перейти на "Курс «Кадровое делопроизводство со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3»"