Курс "Специалист по поиску и подбору персонала"

Курс "Специалист по поиску и подбору персонала"
Направления обучения
Нужна консультация?
Подробно раскажим о сроках и стоимости услуг
Курс "Специалист по подбору персонала" даст Вам системное представление о всем бизнес-процессе поиска, подбора и адаптации персонала. Обучающий курс разработан на основании квалификационных требований и критериев, с учетом оценки Российского рынка и задачей подготовить специалиста по подбору персонала.

Наш курс будет полезен:
  • специалистам, работающим в сфере управления персоналом;
  • молодым, активным людям только начинающим свой карьерный рост;
  • руководителям, подбирающим себе специалистов самостоятельно.
По прохождении курса вы:
  • научитесь исходя из миссии компании определять тип необходимых сотрудников
  • научитесь разрабатывать профили компетенции;
  • освоите наиболее эффективные методики поиска кандидатов;
  • освоите навыки ведения переговоров c соискателями, техники работы с возражениями и т.д.
Квалификация “Специалист по поиску и подбору персонала» – это:
  •   международный стандарт качества в сфере поиска и подбора персонала;
  •   большой шаг в профессиональном росте;
  •   нетрадиционные подходы в решении задач любой сложности;
  •   соответствие требования профессионального стандарта.

Запись на курс
Заполните форму, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вас вопросы.
Очно в группе
8 800 Р
Очно индивидуально
10 800 Р
3 дня (24 часа)
не требуется

День 1. «От целей компании к профилю компетенций и задач сотрудника»

1. Цели компаний. Этапы развития компании. Миссия, политика и персонал. Как понять из миссии компании тип необходимых сотрудников.

2. Организационная структура компаний. Бизнес-процессы внутри организаций. Коммуникации, «узкие места», полномочия персонала. Структурная функциональная нагрузка.

3. Разработка профиля компетенций:

  •   количественные критерии, связанные с объемами выполняемых работ;
  •   качественные критерии, связанные с качественным выполнением полного объема работ;
  •   индивидуальные критерии. Компетенция или индивидуальная характеристика;
  •   подбор шкалы для профиля компетенций;
  •   вариабельность профиля компетенций.

4. Моделирование кейсов для проверки профиля компетенций:

  •   анализ бизнес ситуации компании на рынке;
  •   анализ существующих ситуаций, применительно к профилю должности;
  •   подбор или разработка кейсов для проверки количественных и качественных критериев;
  •   подбор разработка ролевых практикумов для проверки индивидуальных критериев.

5. Моделирование центра рекрутинговой оценки (срезы):

  •   социальный;
  •   психологический;
  •   ролевой;
  •   ситуативно-стрессовый;
  •   профессиональный.

6. Бюджет поиска персонала.

День 2. «Методики эффективного поиска кандидатов»

1. Формирование заявки на поиск персонала.

2. Анализ рынка. Конкурентная среда. Исследование.

3. Имидж работодателя при поиске и подбор. Внутренний подбор или внешний поиск.

4. Технологии внутреннего подбора:

  •   горизонтальное, вертикальное, дивизиональное перемещение. ROI при вертикальном перемещении. Плюсы и минусы. Подводные камни;
  •   кадровый резерв;
  •   внутренний Intranet-аукцион. Технология внедрения.

5. Внешний поиск:

  •   СМИ. Категории изданий. Технологии эффективного взаимодействия;
  •   интернет. Как получить больше;
  •   «старые методы на креативный лад»;
  •   технологии взаимодействия. Взаимные обязательства. О чем молчат компания и рекрутинг? Типы рекрутинговых компаний;
  •   executive search. Формирование и реализация легенды;
  •   технология headhunting;
  •   технология использования benchmarketing при поиске.

День 3. «Переговоры, собеседование, адаптация. Формирование имиджа»

1. Основы ведения переговоров c соискателями. Структура переговоров. Техники работы с возражениями.

2. Основы технологии эффективных телефонных переговоров.

3. Мотивационные профили. Интервью на выявления профиля.

4. Типы собеседований по:

  •   методам проведения;
  •   категориям сотрудников.

5. Собеседование с ТОПами и уникальными специалистами.

6. Анкеты специалиста, листы собеседований, тестирование соискателей. Как правильно оформить.

7. Использование невербальных техник при собеседованиях.

8. Презентация специалистов заказчику.

9. Joboffer. Формируем правильно.

10. Обратная связь с соискателями.

11. Адаптационный период. Техники ввода в должность.

12. Формализация бизнес-процесса поиска и подбора.

13. Профессиональные ошибки при поиске и подборе.

Отзывов пока нет. Будьте первым, кто оставил отзыв на "Курс "Специалист по поиску и подбору персонала""
Инновационные идеи
Обучающие тренинги и курсы помогут вам быстро прийти к намеченным целям
Профессиональные спикеры
За обучение отвечает команда практиков с большим опытом
Направления для всех
Программы разработаны для специалистов разных сфер

Преподаватели курса