В первый блок включены:
- Идеи и ожидания собственника, задачи должности;
- Цели организации. Её миссия;
- Ключевые факторы успеха;
- КФУ - персонал. Составляющие;
- Коммуникационные карты и оптимизация функциональной нагрузки отделов;
- Отделы «приносящие прибыль». Классификация. Пропорциональное соотношение.
Во второй блок включены:
- Должностные инструкции. Функциональные обязанности;
- Анализ функциональной нагрузки на должность;
- Современные методы нормирования;
- Расчет необходимого количества персонала;
- Пути оптимизации количества персонала.
В третий блок включены:
- Оценка HR-процессов;
- Стадии разработки и внедрения;
- Существующие методики оценки;
- Установка стандартов и нормативов;
- Ранжирование;
- Профессиональные кейсы;
- Бизнес-эссе;
- Компетенции. Оценка по компетенциям;
- 360 градусов;
- Assessment Center;
- MBO;
- KPI;
- «Триальная»;
- Аттестация и кадровый аудит;
- Динамическая карта.
В четвертый блок включены:
- Грейды;
- Метод аналитического грейдирования должностей;
- Расчет «шага грейда»;
- Расчет «вилки» грейда;
- Управление грейдовыми окладами.
В пятый блок включены :
Методы диагностики мотивации персонала.
Теории мотивации:
- «АВС - группирование по Гауссе»;
- Маслоу-Кондо;
- Кайдзен;
- «Гигиена» Герцберга;
- «7-ми факторная модель демотиваторов»;
- «Лестница рабочей мотивации»;
- Составляющие системы стимулирования;
- Модель оплаты труда персонала разных уровней. Оплата по результату и опциональные модели;
- Социальный пакет, компенсационный пакет (бенефиты + …);
- Третья и основная составляющая;
- Расчет лимитов покрытия компенсационных пакетов;
- HR-бюджет. Расчет и оптимизация.
В шестой блок включены:
- Обучение. Теории обучения;
- Каналы обучения и порог восприятия информации;
- Предпосылки и алгоритм организации обучающего мероприятия;
- Анализ эффективности обучения;
- Анализ внешних провайдеров;
- Принцип организации внутренних учебных центров;
- Центр-Университет-Академия;
- Современные возможности обучения;
- Самообучающаяся организация.
В седьмой блок включен:
Документооборот: разработка положений, стандартов, инструкций.
Обучение по программе «Специалист по льготам, компенсациям и развитию», дает возможность познакомиться с мировыми инструментами, передовыми технологиями и современными авторскими разработками!
Отзывов пока нет. Будьте первым, кто оставил отзыв на "Курс "Специалист по льготам, развитию и компенсациям""
